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会计主管
招聘岗位要求：
岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格；
2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；
3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。
会计主管岗位职责/工作内容：
1．贯彻执行国家财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度和有关规定；
2．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；
3．负责组织固定资产和资金的核算工作；
4．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；
5．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；
6．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；
7．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；
8．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；
9．负责会计人员考核，参与会计人员的任用和调配；
10．参加生产经营会议，参与经营决策；
联系人：吕经理
联系电话：13256234856（德州）
联系电话：0531-82928108（济南）
邮箱：383691114@qq.com
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品管部经理
招聘岗位要求：
文化程度：大专以上、电子电气相关专业
资 历：从事逆变焊机或机电、电子行业（开关电源、无线电家电、变频器、UPS电源、配电柜）质量管理工作三年以上；熟悉焊机加工工艺和方法，有过管理团队经历。
岗位职责：
质量管理体系的建立；
确保产品检验和试验工作有效运作；完成上级布置的临时工作
确保产品符合标准或订单合同要求；
组织分析质量事故，组织处理产品质量投诉，提出并验证纠正措施的实施；
组织统计分析产品质量数据，提出相应的纠正和预防措施，降低质量成本，并对其有效性进行验证；
监督产品质量的档案管理工作；
所属职能人员工作的督导与下属培训；
做好与其他部门的沟通配合；
完成上级布置的临时工作。
岗位要求：
具有较强的组织、指导和协调沟通能力；
有坚实、系统的焊机加工专业理论和专业技术知识；
熟悉质量的相关法律法规；
熟悉ISO9000标准；
熟悉产品三C认证相关要求；
熟悉各产品国家标准和其他相关标准。
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品质工程师
招聘岗位要求：
文化程度：大专以上、电子电气相关专业
资 历：从事品质工程管理工作二年以上；熟悉电焊机加工技术。
岗位职责：
参与新产品的开发与试制及新产品品质计划的制定；
负责统计技术的培训和运用，确保产品检验和试验工作有效运作；
处理疑难技术问题；
负责实地核查并确认顾客质量投诉；
负责提供有关投诉的质量分析报告和纠正措施意见；
协助品管部经理妥善处理顾客质量投诉；
检验员的的培训、指导；
做好与其他部门和岗位的沟通配合；
完成上级布置的临时工作。
岗位要求：
具有一定的组织、指导和协调能力；
有一定的焊机或机电加工专业理论和专业技术知识；
熟悉各产品工艺技术和方法；
具有良好的与人沟通技巧。
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生产部长
招聘岗位要求：
文化程度：电子专业大专或以上学历，初级或以上职称
资 历：了解焊机的构造及工艺原理，从事本行业或机电、电子制造管理（开关电源、家电、变频器、配电柜）工作三年以上；
岗位职责：
宏观监控生产计划进度，确保完成年度、月度生产计划，并保证及时准确按订单交货期交付；
通过提高生产效率、成品率和降低材料、能源消耗等途径，提高产品质量，降低生产成本；
负责本部门劳动力招聘申请，并组织落实岗位技能培训和岗位安全培训，量化考核制度并完善；
负责本部门生产工艺改进，生产设备设施配套的完善；
负责本部门员工的工资和奖金分配，提高员工的劳动积极性和创造性；
现有生产能力不能满足订单需求时，及时提出扩大生产能力的建议；
完成上级布置的临时工作，做好与其他部门的沟通配合。
岗位要求：
熟悉各种焊机的生产工艺标准，加工相关技术和生产知识；
有丰富的生产管理经验，能正确完成工作指示，制定适当的实施计划，有效的进行目标管理；
有较强的生产组织、指导、训导和协调能力，能调动部属的工作积极性；
有学习和创新能力，能够独立处理解决部门的工作问题；
熟悉5S管理、安全生产、消防知识，熟悉ISO-9000管理质量体系。
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采购工程师
招聘岗位要求：
文化程度：电子电气专业专科以上
资 历：从事过生产或采购工作，有三年以上工作经验，熟悉电子产品性能及元器件知识，具备采购和谈判技巧。
岗位职责：
与研发中心配合参与项目研发，确定材料成本；
配合常务副总确定核心材料供应商3家以上，一般材料2家以上，辅助材料1家以上；
制订和完善采购供应商的评估准则并负责实施（与研发、生产、品质、财务）；
确定各级供应商的供货比例，并负责跟踪审查；
依据公司产能规划要求，寻找评价外协、外包加工厂商，为PMC提供资源；
供货状况跟踪统计分析，定期组织供方评审小组，有效地对《合格供应商名录》进行评估；并负责定期召开供应商会议，采取相应的纠正预防措施，并负责跟踪落实；
制订各级供应商采购合同及应付货款的管理办法并跟踪实施；
制订供应商、外包方《产品承认书》的管理办法并跟踪实施；
对物料需求计划进行审核并拟定供方管理计划；
完成上级布置的临时工作。
岗位要求：
能正确理解工作指示和方针，制定适当的实施计划，有效的进行目标管理，控制质量，价格，交货期；
能够有效的与人进行沟通，具有较高的谈判技巧；
有学习和创新的能力，能够自律及自我激励；
熟练使用计算机及其他办公自动化设备。
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采购会计
招聘岗位要求：
文化程度：具备高中以上学历
资历：从采购文职及相关会计工作一年以上
岗位职责：
在主管的领导下，根据生产计划或开发计划，具体编制的所分管物料的月度采购供应计划和用款计划，在批准后落实执行。
按《供应商选择与评估控制程序》，定期做好《合格供应商名录》、《供应商资料》的管理工作。
负责供应商客访的安排与接待。
负责电脑输单作业与档案管理。具体进行采购的资料和报表的收集、整理和归档工作，定期向文控中心归档。
收集相关物料的价格情报及替代品的资料。
督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现账、物、卡不符时，找出原因予以调账或上报处理。
及时完成上级主管交给的各项工作任务。
每月按时完成供货商的对账。
个人素质：
遵守职业道德，能秉公办事
工作认真,有责任感.
对采购作业流程熟悉.
能熟练操作电脑
能够自律及自我激励
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人力资源部经理
招聘岗位要求：
文化程度：大学本科或以上学历（管理类专业），有坚实、系统的专业理论知识，中级以上职称
资 历：从事同岗位工作五年以上
岗位职责：
1、对公司整体发展规划的建议；
2、公司各项人力资源管理制度制订；
3、公司编制计划及人力资源发展和培训计划制订；
4、优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施；
5、人力成本各项费用预算、控制及审核；
6、设计公司薪酬方案并组织实施，办理员工福利、医疗保障及各项保险事项；
7、结合公司规划目标，设计绩效管理方案，并推行实施；
6、人员在职及异动管理；劳动关系维护与管理；
7、企业文化的建设；公司内部、外部公共关系的协调和相关事务的办理和审批；
8、上级委派其它事宜。
岗位要求：
1、具人力资源各大模块专业知识和实操经验；
2、熟悉政府办事程序和相关法律法规；
3、具备较强决策能力、公关能力、用人能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
4、电脑操作水平熟练，文笔、口才佳
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工程部经理
招聘岗位要求：
文化程度：相关专业或具有同等专业知识其他专业大专
资 历：熟悉逆变开关电源或机电、电子行业（开关电源、无线电家电、变频器、UPS电源、配电柜）原理及设计应用，具有一定的工程管理经验
岗位要求：
a)具有开发管理经验，熟悉逆变开关电源的原理；CAD制图；电子电气知识；
b)熟悉焊接工艺及具有丰富的电器产品生产经验：
C)具有较强的组织，管理能力；有较强的敬业精神和工作责任感；
岗位职责：
A)根据公司产品现状合理调配技术人员，做好技术支持；
B)负责组织相关部门进行订单评审；
C)组织新产品的技术文件转化，为新产品的投产做好技术支持。
D)协调组织技术人员，针对产品技术及质量缺陷进行技术攻关，不断提高产品品质。；
E)为客户投诉提供解决方案；
F)定期检查公司生产技术及工艺文件的实施情况并督促电气及工艺工程师不断完善生产技术及工艺文件；
G)配合采购品质等部门做好电子元器件及生产设备的检查认定工作；
H)负责部门内的技术培训工作；
I)作好月及年度工作计划报公司领导审查；实施和维持公司质量系统和ISO9000的有效运作。
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国际贸易部经理
招聘岗位要求：
文化程度：外贸专业大学本科
资 历：较强的英语口语会话能力，从事外贸销售主管三年以上，熟悉海外市场的产品要求，对焊接产品有较深的了解，擅长语言沟通与交际。
岗 位 职 责：
管理国际贸易部的正常运作，为实现销售和提升品牌提供必要的软件和硬件支持；
制定营销计划与营销制度，并宏观调控市场运作；
制作本部门工作计划和工作流程和工作制度，并负责实施贯彻；
制作年、月销售计划和回款计划并分解下达各区域；
营销类相关指标的评测、分析与改进；
完成直接上级交待的其他临时事务。
岗位要求：
能正确理解工作指示和方针，制定适当的实施计划，有效的进行目标管理；
具有带领国际贸易部全体朝销售目标共同努力的能力；
公平、公正、坚持原则，对部属的过失勇于承担责任，能够独立处理解决部门的工作问题；
能够有效的与人进行沟通，在对客户服务中，在与上、下级的相处中，能够做到以诚相待；
具有较强的敬业精神和工作责任感；
有学习和创新的能力，能够自律及自我激励；
熟练使用计算机及其他办公自动化设备。
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机械工程师
招聘岗位要求：
岗位职责：
1.负责国内外高端焊机机械方面的研究;
2.负责开发设计实现新工艺的机械、结构、零部件;
3.负责配套工装夹具、焊枪、送丝装置的机械设计。
任职要求：
1.机械设计相关专业，硕士及以上学历;
2.熟悉机加工工艺;
3.熟悉使用Solid Works、CAXA/AutoCAD等软件进行设计、仿真、有限元分析及动力学分析;
4.具备创新能力和创造精神，对设计工作有正确的思路和独到的见解;
5.有较强的沟通与团队合作能力。
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仓库主管
招聘岗位要求：
岗位职责
1、负责仓库整体日常工作的按排。
2、仓库的工作的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、参与公司宏观管理和策略制定。
5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6、审订和修改仓库的工作的工作操作流程和管理制度。
7、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。
9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10、接受并完成上级交代的其它工作任务。
11、签发仓库各级文件和单据凭证
任职资格：机电，电子专业，有过管理工作3-5年的工作经验
工作时间：周一到周六8：00-17:10
联系人：吕经理
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区域销售经理
招聘岗位要求：
区域经理：3-5人，大专以上学历
职位描述：
1、制定所辖区域销售计划，确保销售目标的实现。
2、开发和扩展市场，确保销售渠道的畅通。
3、区域销售产品的跟进，协助代理商解决相关的问题。
4、培训代理商的业务员及促销人员。
5、销售贷款的回笼。
6、收集、整理、反馈产品的终端信息。
7、制定办事处的工作制度、管理措施，下属的任免及工作考核。
8、销售经费预算及预算分解。
9、完成直接上级交代的其他临时事务。
应聘要求：
从事销售工作三年以上，对焊接产品有一定的了解，擅长语言沟通与交际。
具有较强的敬业，团队精神和工作责任感，
多年产品推广、市场模式销售的经验，
能够自律及自我激励
精力充沛能适应长时间的出差工作、
联系人：吕经理
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