文化程度：大学本科或以上学历（管理类专业），有坚实、系统的专业理论知识，中级以上职称

资    历：从事同岗位工作五年以上

岗位职责：

1、对公司整体发展规划的建议；

2、公司各项人力资源管理制度制订；

3、公司编制计划及人力资源发展和培训计划制订；

4、优化公司人力资源结构和人力资源配置方案制订及实施；

5、人力成本各项费用预算、控制及审核；

6、设计公司薪酬方案并组织实施，办理员工福利、医疗保障及各项保险事项；

7、结合公司规划目标，设计绩效管理方案，并推行实施；

6、人员在职及异动管理；劳动关系维护与管理；

7、企业文化的建设；公司内部、外部公共关系的协调和相关事务的办理和审批；

8、上级委派其它事宜。

岗位要求：

1、具人力资源各大模块专业知识和实操经验；

2、熟悉政府办事程序和相关法律法规；

3、具备较强决策能力、公关能力、用人能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；

4、电脑操作水平熟练，文笔、口才佳

联系人：吕经理

联系电话：13256234856（德州）

联系电话：0531-82928108（济南）

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